Présentation

Ce document présente les résultats de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes calculé conformément à la réglementation en vigueur. L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs pour un total de 100 points.

1 – Écart de rémunération (40 points)

Score obtenu : 35 points sur 40

Cet indicateur mesure l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par catégorie socioprofessionnelle et par tranche d’âge.

Résultats détaillés par catégorie et tranche d’âge :

• Ingénieurs et cadres : aucun écart constaté
• TAM : aucun écart constaté

Écart de rémunération : 258 salariés (195 femmes, 63 hommes)

2 – Écarts d’augmentations individuelles (20 points)

Score obtenu : 20 points sur 20

Résultats détaillés par catégorie :

Écarts d’augmentations individuelles : 275 salariés (210 femmes, 65 hommes)

3 – Écarts de promotions (15 points)

Score obtenu : 15 points sur 15

Résultats détaillés par catégorie :

Écarts de promotions : 275 salariés (210 femmes, 65 hommes)

4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 points)

Score obtenu : 15 points sur 15

Cet indicateur mesure le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au cours de l’année de leur retour de congé de maternité.

L’entreprise obtient le score maximal pour cet indicateur.

5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Score obtenu : 10 points sur 10

Cet indicateur vise à mesurer la parité parmi les plus hauts salaires de l’entreprise.

Résultat :

• Parmi les 10 salariés les mieux rémunérés de l’entreprise :

  • 4 sont des femmes
  • 6 sont des hommes

Ce résultat démontre une représentation équilibrée du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise, permettant d’obtenir le score maximal pour cet indicateur.

Récapitulatif des scores

1. Écart de rémunération : 35 / 40

2. Écarts d’augmentations individuelles : 20 / 20

3. Écarts de promotions : 15 / 15

4. Congé maternité : 15 / 15

5. Top 10 rémunérations : 10 / 10

SCORE GLOBAL : 95 / 100

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Publication

Date de publication : Mars 2026